爱朋医疗创立于2001年10月，是一家专业从事疼痛管理和鼻腔护理领域用医疗器械产品研发、生产及销售的高新技术企业。于2018年12月在深交所创业板上市。在公司不断发展壮大的同时，爱朋积极投身助残事业。在 “中国好人”、总经理张智慧先生的带领下，紧跟县委、县政府及县残联的指引，积极为残疾人提供救助、教育及就业帮助，为江苏省助残事业贡献力量。

 

爱朋医疗现有残疾人共计102人。其中本科学历3人，大专学历15人，共有25人毕业于如东逸夫特殊教育学校。在残疾员工中，有1名QC专员，8名仓库管理员，84名一线操作工，7名班组长，1名行政后勤和1名生产副主管，多人被评选为年度优秀员工。其中机电车间吴娟娟被如东县总工会评为2019年度十大最美一线职工。

 

 在过往助残工作中，爱朋医疗主要从以下几方面进行了助残事业的探索与实践：

 

创造就业机会，助残自立

 

自公司成立以来，爱朋医疗秉承助残情怀，积极为残疾员工提供就业岗位。为了更好吸纳残疾员工，为残疾人提供更多工作岗位，公司进行了大量尝试与探索，反复讨论，不断试验。将工艺和工序进行调整与改革，根据工种特点和工艺流程，将工序细化拆分。结合工作岗位特点及每位残疾员工的情况，进行一对一匹配。让行动不便的员工从事基本无须走动的工种，让聋哑员工从事语言交流沟通较少的工种。经过多年来不断改进，逐步设置出如今工艺合适、数量较多的残疾人特设岗位。同时，公司不断加强对残疾员工的技能培训，提供各类岗位培训和技能培训课程。在待遇方面，公司在生产一线实现残疾员工与非残疾员工“同工同酬”。

 

为促进残疾员工与其他员工的正常交流与沟通，公司坚持不区别、不歧视、不孤立的原则，鼓励非残疾员工通过写字、比划等方式，与残疾员工交流。同时，公司邀请专业手语老师教授手语，并通过公司内部举办手语比赛等形式，加强非残疾员工与残疾员工间的交流。在日常工作中，残疾员工与非残疾员工配合默契，相处融洽。

 

通过一系列创造性的举措，爱朋医疗不断尝试，让公司残疾员工能够同样工作，享受同样待遇，用自己的劳动实现人生的价值。

 

 

鼓励参与活动，建立认同

 

为增强残疾员工的社会参与感和个人价值感，公司积极开展文体活动，鼓励残疾员工积极参加公司、县、市组织的各项活动，2020年初，企业上线了文化积分，所有参加内部企业文化活动和外部活动的员工都可以获得相应的文化积分，在积分商城可以兑换企业自己的文创用品，极大程度地激发了大家参与活动的积极性，更多地参与到集体活动中来，形成了一个良性的循环。

 

在公司内部组织的女神节运动会、最美三行情书、书香爱朋、迎新晚会、手语小课堂、爱在七夕、合唱比赛、乒乓球羽毛球运动会等各项活动受到了残疾员工的喜爱，在活动中他们展现出了新时代残疾员工的多样风采。在如东县聋哑人乒乓球比赛中，公司聋哑员工张红军、蔡海霞、瞿海东曾获得前三的好成绩。在如东县庆祝新中国成立70周年企业合唱比赛和如东县庆祝建党一百周年企业合唱比赛中，12名聋哑员工代表和大家一起共同走上舞台，用手语表达对党和祖国的爱，在两次比赛中都取得企业组一等奖的优异成绩。

 

此外，企业也鼓励引导残疾员工参加志愿活动，爱朋义务献血日连续组织16年，共计献血量约24万ml。这24万ml鲜血中，同样也有残疾员工们的付出。 
 

 

 

 

 

开展校企联动，助残共建

 

爱朋医疗持续关注助残公益事业，广泛动员公司内部非残疾员工参与助残志愿服务工作，进一步了解残疾人，帮助残疾人，以在公司内部营造良好的扶残助残氛围。此外，爱朋医疗积极参与和组织各项社会助残公益活动，开展校企联动，积极捐赠资助。

 

公司与如东逸夫特校开展了“爱心共建系列活动”，设立“逸夫特殊教育基金”，用于资助贫困的残疾学生升学。每年六月一日，公司组织志愿者，前往逸夫特校与学生交流互动，通过文具书本捐献、集体绘画、折千纸鹤、爱朋残疾员工校友回访交流等方式，力争多样互动、持续关注，让残疾学生体会更多的社会温暖与关怀。

 

 

 

公司工会主席、行政部经理葛莉表示：在如东这片沃土上，不仅有助推企业发展的经济环境，更有引领人们向善向上的人文环境。爱朋医疗在各级政府的领导下，积极践行助残公益事业，2020年被评为江苏省助残先进集体。2021年被授予南通市慈善奖，企业将继续助力助残公益事业，助推残疾人自尊自立自信自强，坚持为残疾人这个特殊群体传递温暖，以实际行动为他们点燃希望之灯，为建立和谐社会添砖加瓦，用责任和担当继续谱写爱心之歌。

 

转载来源：如东残联

文章标题：如东这家企业安置了102名残疾员工

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