在爱朋医疗，有这样一个他
残疾员工对爱朋医疗净化车间主任刘勇的评价
他为人很好，对待员工，在工作上指导，在生活中关怀。
残疾员工对爱朋医疗净化车间主任刘勇的评价
他外号铁面，私下里，却是亲切地给残疾员工纠正语序的大哥哥。
残疾员工对爱朋医疗净化车间主任刘勇的评价
他还是在残疾员工遭遇车祸时，及时到场把当事人送往医院的骑士。
残疾员工对爱朋医疗净化车间主任刘勇的评价
外冷内热的他还被残疾员工们公开表白。
爱朋医疗净化车间主任刘勇私下欢脱的一面
与残疾员工合照，后排右一为刘勇
他就是最近获得2019年度如东县“扶残助残”先进典型荣耀的爱朋医疗净化车间主任，净化车间的孩子王，刘勇。
与残疾员工合照，左二为刘勇
当被小编问及他在与残疾员工交流方面的经验时，他说，一开始和他们交流起来是蛮困难的，我也不知道为什么，慢慢就好了，可能是因为我的人格魅力吧。（看看这欢脱的照片，小编确实感觉到他可欢脱可严肃的性格魅力了哈哈哈哈哈哈）
与残疾员工合照，中为刘勇
初来乍到的困难
当然，别看刘勇现在说得轻松，他当时为了实现和残疾员工有效交流，可是着实费了一番功夫。
到爱朋医疗工作，与残疾人相处，这既是他工作中，也是人生中的首次经历。他从来也没想过，在生活和工作中，会与残疾人，特别是聋哑人员，有长期的交流和沟通。
沟通是困难的。刘勇对残疾员工的想法往往需要靠猜，而残疾员工对刘勇的工作也不甚了解。
管理是困难的。刘勇经过综合考虑决定的人员分配，残疾员工不一定能完全理解。
不畏艰难
状况繁多，但刘勇没有被打倒，经过深思熟虑，他确立目标，尝试破局。
一方面，他通过会议和交流，对非残疾员工明确了想法与要求，表示残疾员工在工作和生活上，确实有我们难以想象的难处，我们更应该去关爱他们。另外，在工作中要坚持以热情的态度、足够的耐心对待他们，不应在工作上对他们有过多的抱怨或不理睬。
他还一力担当起责任，表示聋哑同事的管理问题由他个人负责，有相关的问题可以及时跟他反映，由他来逐一解决。
另一方面，刘勇在残疾员工中，选择了几位理解能力比较强的，经常和他们交流和沟通，让他们能体会到公司的价值观和同事间的相处之道。
这样以点带面、初步营造出和谐的交流氛围后，他逐步深入，找更多残疾员工，拿出具体的事例，跟他们谈想法。
在许多次沟通后，他发现残疾同事语句顺序跟我们不一样，文化水平也有限。
团队合作、匠心品质等词语，他们其实并不理解其中的含义，与他们交流，要么要足够口语化，要么要逐步解释。
但残疾同事们其实是外冷内热、格外懂得珍惜的，一旦认定你值得信赖，就会敞开心扉，毫无保留地对待你。
亲密无间
熟悉之后，刘勇和残疾同事们有了一个共同的微信群，群名为“并肩同行”。这个名字，传达出了我们不分彼此，共事同行的情感。
在群里，刘勇经常结合实例，给残疾同事们做名称解释。讲解什么是团队、什么是团队精神、什么是合作、什么是互相包容等等。
互动的时候，刘勇也会教他们语句表达的正确顺序，分享关于洁净环境和无菌产品的知识，分享企业文化观念，让他们更有融入感。
他还当起了健康顾问，为残疾同事们解答健康相关问题，有时甚至会陪同他们一起去医院看医生。
时间培养感情，也滋养温情，逐渐地，残疾同事们也熟悉了工作程序，学会了与同事相处。
有同事不舒服，他们也能主动关心，有时甚至分工照顾。在新同事越来越多的情况下，他们还懂得了新老帮带。
有时残疾同事们还能语出惊人，在群里说出很有深意的话，刘勇也会问他们怎么想到这么说的，他们回答是在百度上学习的。看到大家这样尽力学习和生活，刘勇莫名感动。
爱心传递
“没有什么帮不帮助的，我们大家是互相成就的关系。当时也不是我一个人在努力，而是我们都在努力换位思考，增进了解。
无论是适应他们的语序，还是建立'并肩同行'微信交流群，可能都是我们在爱朋医疗这个大家庭里，相互接纳和理解所必须经历的磨合过程。
其实他们心细又聪明，协调好之后工作都完成得不错。”提到往事，刘勇露出了笑容。
掌握花样拍照姿势和技术的小伙伴们让小编自愧不如
“其实残疾员工们都很珍惜这份工作，也很好沟通。平常和他们交流的时候，一是表情和心情都要柔和平静，二是用语要尽量简洁和口语化、便于理解，三是要有耐心、乐于解释他们不懂的内容。”（要记得日常微笑哦）
刘勇还带领小编采访了净化车间的小组长们，得到了这些交流tips。
欢脱地拍照的大家，小编感觉自己被治愈了！！！
刘勇用三年多的实践证明了，对于爱朋医疗这个大家庭而言，没有残疾与非残疾之分，有的只是一些特殊一点的员工和伙伴。
爱朋医疗的这份爱心，让我们在这里团聚，让我们彼此包容理解。希望在爱朋医疗成长的我们，都能像刘勇一样，富有耐心、乐于沟通、善于倾听他人的心声，像我们特殊的小伙伴一样，无惧挫折、微笑前行！
